停薪留职到产假是开始交吗

　　停薪留职是很久之前的制度了，现在一般用人单位都没有停薪留职的说法，请假有没有工资看法律规定。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于停薪留职到产假是开始交吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、停薪留职到产假是开始交吗

　　停薪留职期间是否还能由用人单位缴纳保险又双方协商确定，一般期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

　　二、产假申请需要经过哪些手续

　　请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。

　　一般规定

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　手续：

　　1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

　　2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

　　3、把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。

　　三、产假工资单位不发怎么办

　　女职工是依法享有休产假的权利，但有些人在休产假中也非常的烦心，因为公司不给她们发工资。那么，产假工资单位不发，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

　　1、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

　　2、是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

　　3、是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　根据法律规定可以得知，停薪留职期间是否还能由用人单位缴纳保险又双方协商确定，一般期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。以上便是找法网小编为您带来关于停薪留职到产假是开始交吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。