产假期间用人单位不能够停薪留职，必须要正常发放工资给劳动者，否则属于违法，对此劳动者可以依法维权。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于停薪留职可以请产假吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，是不合法的，女职工可以要求补偿。
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
女职工是依法享有休产假的权利，但有些人在休产假中也非常的烦心，因为公司不给她们发工资。那么，产假工资单位不发，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
1、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
2、是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
根据法律规定可以得知，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，是不合法的，女职工可以要求补偿。以上便是找法网小编为您带来关于停薪留职可以请产假吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
