停薪留职并不是正常的假期,停薪留职仅仅保留劳动者的工作岗位,其他待遇是全部被暂停的,不能够享受。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于停薪留职生育产假是否继续享受及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
停薪留职期间是不能够享受产假待遇的,因为停薪留职企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇。
1、标题
在请假条上方的中央位置,用较大的字体注明请假条”三个字,根据请假事由的不同,也可以将产假”两个字加上,注明产假请假条”也是可以的。
2、向谁请假
根据每个单位请假制度的不同,有时候需要向单位办公室请假,有时候需要向人事部门请假,有时候需要向某位领导请假,不管向谁请假,在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假,应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼,称呼后面加上冒号。
3、正文
不管是什么类型的请假条,正文都是最主要的内容,也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后,另起一行,空两格写请假条的正文内容。根据国家规定,产假一般为90天,但也有其他的特殊情况,可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期,譬如本人是____年____月____日的预产期,经医生建议,定于____年____月____日提前待产,特从____年____月____日开始请假,到____年____月____日假期结束......。
产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。《职工带薪年休假条例》的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
产假并不在其中,产假也不是病假,产假时享受的待遇与病假也完全不同。产假与年假二者没有冲突,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。
当然单位有权决定的是:员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到有了合适的时间。
根据法律规定可以得知,停薪留职期间是不能够享受产假待遇的,因为停薪留职企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇。以上便是找法网小编为您带来关于停薪留职生育产假是否继续享受的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。