________同志，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章
XXXX年XX月XX日
参见《民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能实现合同目的；
2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
5、法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
法律上，之所以把劳动合同与一般合同区别开来，是因为一般合同通常具有财产交易的性质，而劳动合同是以劳动力交换财产为核心的协议，在法律领域，人只能是目的而不能是手段，为了协调保护企业与人的切身利益，为此专门制定了《劳动合同法》
在解除的程序上，一般合同有解除期限，而劳动合同却没有解除期限，劳动合同因为涉及到劳动者，所以任何人不能强迫劳动者的求职就业的自由。而一般合同则是利益的等价交换，对权利的主张需要有一定程度的时效期间，但是其提前通知的时间没有限制。
在劳动合同当中，如果单位并不是因为劳动者有过错而解除合同的，均需要对劳动者进行补偿，而一般合同只要一方提出解除合同造成对方损失的，需要作出一定程度的赔偿。
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