劳动纠纷图文问答_第950页-找法网图文说法

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公司开除打架斗殴员工的主要证据有哪些
公司开除打架斗殴员工的主要证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述等。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责...

罗旭东律师
2023-02-12
公司开除跟自己辞职失业金一样吗
劳动者自己辞职，不能领取失业金；公司开除劳动者，只是领取失业金的条件之一。失业人员领取失业金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保...

陈惠斯律师
2023-02-12
公司开除员工不能立马走吗
公司开除员工，员工不能立马走，还需要办完以下离职手续：按照双方约定，办理工作交接；退还各种公司财产；结算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；出具离职...

高洪旭律师
2023-02-12
公司开除员工怎么赔偿标准
公司开除员工，开除指过失性辞退，不需要赔偿员工。公司违法开除员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿...

侯芹律师
2023-02-12

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公司开具辞退证明,对公司有影响吗
公司开具辞退证明，对公司没多大影响，但属于法定义务。公司未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者...

王晓冬律师
2023-02-12
公司开通公积金账户,只交一个人的可以吗
公司开通公积金账户，只交一个劳动者的当然不可以。公司应当与入职的劳动者共同缴纳住房公积金，自录用劳动者之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

吴中律师
2023-02-12
公司可不可以强制休年假
公司不可以强制安排职工休年假，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满2...

贾逍律师
2023-02-12
公司可否拖延发放工资
公司一般情况不得拖延发放工资，应当在与劳动者约定的日期发放。但存在不可抗力等正当理由，并且与劳动者协商一致的，公司可以拖延发放工资。公司无故推迟发放工资的，由...

陈惠斯律师
2023-02-12
公司可以不开发票吗
公司未从事经营活动可以不开发票，只要对外发生经营业务收取款项，应当向付款方开具发票。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所...

高洪旭律师
2023-02-12
劳动合同固定期限一般几年
劳动合同固定期限一般签一到三年。劳动者与用人单位协商一致的，也可以签更长的时间，法律并没有相关明确规定，劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...

崔茂秀律师
2023-02-12
劳动合同关于考勤规定
劳动合同并没有关于考勤的具体规定。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；考勤制度属于用人单位可以自主制定的范围。

吴中律师
2023-02-12
劳动合同关于试用期的规定
劳动合同关于试用期的规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...

石晓敏律师
2023-02-12
劳动合同管理重要内容有哪些方面
劳动合同管理重要内容有： 1、劳动合同签订时间； 2、确定劳动合同期限的条件； 3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件； 4、试...

吴中律师
2023-02-12
劳动合同和劳务合同的利弊
劳动合同和劳务合同的利弊为： 1、劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受...

史金涛律师
2023-02-12
劳动合同和劳务派遣合同区别
劳务派遣合同与劳动合同的区别为：前者注册资本不得低于50万，后者无要求；前者不得以非全日制形式招工，后者可以签订非全日制合同；前者涉及用人单位、用工单位和劳动...

吴中律师
2023-02-12

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