劳动纠纷图文问答_第951页-找法网图文说法

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公司解除劳动关系通知书的依据
公司解除劳动关系通知书的依据：用人单位无过失性辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金；用人单位经济性裁员，应当提前三十日向工会或...

崔茂秀律师
2023-02-12
公司解除劳动合同有补偿吗
公司解除劳动合同属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿金：无过失性辞退；经济性裁员；由公司提出的协商解除；其他。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

郑家雄律师
2023-02-12
公司解除长期合同员工如何赔付
公司解除长期合同员工，属于过失性辞退情形的，不需要赔偿；属于违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同；属于《劳动合同法》第四十六条情形之...

崔茂秀律师
2023-02-12
公司解散,怀孕女员工怎么申请赔偿
公司解散，劳动合同终止，怀孕女员工不能申请双倍赔偿金，但可以申请公司支付经济补偿金。怀孕女员工申请社保赔偿金的前提是公司通过无过失性辞退或者经济性裁员与其解除...

吴中律师
2023-02-12

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公司解散怀孕女职工应该得到什么赔偿
公司解散，劳动合同终止，怀孕女员工可以要求公司支付经济补偿金，不能要求公司支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

崔茂秀律师
2023-02-12
公司解散员工有补偿么
公司解散，劳动合同终止，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...

崔茂秀律师
2023-02-12
公司解散员工怎么补偿
公司解散，按员工工作年限支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在...

高洪旭律师
2023-02-12
公司解散怎么赔偿哺乳期员工
公司解散，不需要向哺乳期员工支付双倍赔偿金，而是向哺乳期员工支付经济补偿金。用人单位通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除哺乳期员工劳动合同的，才需要支付双...

高洪旭律师
2023-02-12
公司今年取消十三薪合理吗
十三薪由用人单位规章制度规定，公司取消十三薪与工会或者职工代表平等协商确定的，合理。公司应当将取消十三薪的重大事项决定公示，或者告知劳动者。

侯芹律师
2023-02-12
公司进入黑名单的后果
公司进入黑名单的后果：进入工商局黑名单，在进行银行贷款、许可审批、出入境等手续的办理时都会受到不同程度的限制；进入税务黑名单，增值税发票的领用受到严格限制、加...

罗旭东律师
2023-02-12
公司经营不善辞退孕妇怎么赔偿
公司经营不善辞退孕妇，属于违法辞退，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

利晓珍律师
2023-02-12
公司经营异常还能签合同吗
公司列入经营异常不影响对外签订合同的效力，但是应当对方会注意公司的征信和履约能力。企业如果出现不按时提交年度报告、通过登记的住所或经营场所无法联系以及企业未在...

卓兵律师
2023-02-12
公司精简把班长取消能申请劳动仲裁吗
公司精简把班长取消，属于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

陈惠斯律师
2023-02-12
公司拒绝开票怎么处理
公司拒开发票，可直接向税务机关投诉，税务机关依法作出相应处罚。销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方...

吴中律师
2023-02-12
公司拒绝员工休年假
职工存在以下情形之一的，公司可以拒绝员工休年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请...

侯芹律师
2023-02-12

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签了三方协议，不想做可以直接走吗？

您好请问，劳动合同经济补偿的情形有哪些

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你好，公司未经我本人同意（跟我沟通过我没同意）把我调到6公里外的地方上班该怎么办

我签了一份试用期合同/示乙方如在试用期报道第一周内，考核不达标被辞退或自动离职想问问这一周工资扣除合法吗？

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