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试用期过啦，被餐厅已员工过多为借口。突然把我辞退啦，工资怎么算
更新时间：2018-11-03 10:49:47
问题描述：
试用期
过啦，被餐厅已员工过多为借口。突然把我
辞退
啦，
工资
怎么算
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试用期之所以称为试用，其含义就在于
用人单位
和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除
合同
的方式。根据第32条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除
劳动合同
。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担
违约责任
，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
2018-11-03 10:40:56
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对于工资方面的劳动纠纷，
经济补偿金
与赔偿金的主张能否并存问题，根据《
劳动合同法实施条例
》第二十五条规定，用人单位违反
劳动合同法
的规定解除或者
终止劳动合同
，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。
2018-11-03 10:42:48
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除
劳动关系
时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍
经济补偿
金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-11-03 10:49:47
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