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劳动合同纠纷
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与用人单位已经签订劳动合同，但试用期单位单方要求改签合同为劳务派遣合同
更新时间：2018-11-13 12:44:42
问题描述：
与
用人单位
已经签订
劳动合同
，但试用期单位单方要求改签合同为
劳务派遣合同
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《条例》第三条规定：“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动
合同内容
条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生
劳动争议
也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-11-13 12:38:34
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你好，
劳动者
在
试用期
内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动
合同
。 合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解除劳动合同，无需批准，涉及工资待遇等问题存在纠纷的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
建议复印一下辞职书，拍一些你工作环境的照片，保留工作证什么的作为
证据
，方便辞职以后领取工资。
2018-11-13 12:41:10
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1、因为虽然是
劳务派遣
合同，当劳动法规定劳务派遣公司承担用人单位的义务及责任，所以是要支付赔偿金的
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、赔偿金是按工作时间来算的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、若有纠纷可向当地
劳动仲裁
机构申请
仲裁
或向
劳动监察
大队举报。
2018-11-13 12:44:42
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