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劳动合同纠纷
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我与单位签订了三年的固定期限劳动合同，请问三年期限届满，劳动合同是否就终止了？
更新时间：2018-07-13 18:43:43
问题描述：
我与单位签订了三年的
固定期限劳动合同
，请问三年期限届满，
劳动合同
是否就终止了？
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用人单位
一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照
劳动者
2008年后的该单位工龄支付
经济补偿金
，每满一年补偿一个
月工资
。
2018-07-13 18:36:03
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劳动期限应和
劳动合同期限
挂钩，最长不得超过六个月。《
劳动法
》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2018-07-13 18:38:35
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动
合同
的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付
经济补偿
金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月
工资
的经济补偿金。
2018-07-13 18:43:43
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