请问企业颁布的销售管理制度，规定公司承担不可收回的销售合同款项的70%。销售人员承担30%？并要求销售人员签字确认。这合法吗？另外，如果签了，公司遵循管理制度是否合法？另外，没有固定期限合同的员工，如

更新时间：2020-12-06 08:46:25

问题描述：

请问企业颁布的销售管理制度，规定公司承担不可收回的销售合同款项的70%。销售人员承担30%？并要求销售人员签字确认。这合法吗？另外，如果签了，公司遵循管理制度是否合法？另外，没有固定期限合同的员工，如果没有在规定的期限内完成公司下达的任务，公司辞退是否合法？

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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——　　
一、协商解除。　　依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。　　
二、法定解除　　如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：　　
1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临破产重整等等。　　
2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。　　
三、约定解除　　无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。　　由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

2020-12-06 08:42:15

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不合法的

2020-12-06 08:44:26

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您好。要看公司是否与您有约定，或者公司是否有合法的规章制度对此进行规定，如果都没有，肯定是违法解雇，您可要求公司支付支付经济补偿金及经济赔偿金。

2020-12-06 08:46:25

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