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劳动合同纠纷
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一家私人公司上班,五险一金,是否合理,如果要公司补偿金,怎么补偿?
更新时间:2018-12-11 11:05:26
问题描述:
一家私人
公司
上班,做了十一年,没有买
社保
,
五险一金
,现在公司要把我降级 我在一家私人公司上班,做了十一年,没有买社保,五险一金,现在公司要把我降级 我在一家私人公司上班,做了十一年,没有买社保,五险一金,现在公司要把我降级,请问一下,是否合理,如果要公司补偿金,怎么补偿?
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公司没有购买社保,劳动者可以依法
解除劳动合同
并要求经济补偿。
《
劳动合同法
》第三十八条规定,
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-12-11 11:01:35
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用人单位就有义务与
劳动者
签订
劳动合同
,缴纳五险一金。
如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
《劳动
合同法
》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-12-11 11:03:07
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为劳动者购买
社会保险
是法律规定给用人单位的一项
法定义务
,然而,不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况,劳动者可以向
劳动保障
部门投诉,也可以提起劳动仲裁,要求用人单位补足应交部分,同时要求其支付
经济赔偿
金。
2018-12-11 11:05:26
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