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劳动合同纠纷
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我和公司签了5年劳动用工合同，我现在做了一年了，可以和公司解除合同吗？
更新时间：2018-12-14 17:20:52
问题描述：
我和
公司
签了5年劳动用工
合同
，我现在做了一年了，可以和公司
解除合同
吗？
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者
解除劳动合同
，应当提前30天以书面形式预告
用人单位
;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2018-12-14 17:13:39
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公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付
工伤待遇
外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的
经济补偿金
，如果无法协商一致的，用人单位
单方解除合同
的，应支付违法解除劳动合同的二倍
经济补偿
金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。
2018-12-14 17:17:07
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劳动纠纷律师团队
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劳动纠纷
只能先
仲裁
，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在
劳动关系
的
证据
，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
2018-12-14 17:18:05
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-12-14 17:20:52
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