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试用期结束后半个月突然辞退员工，没有提前告知员工，可以要求赔偿吗？没有劳动合同
更新时间：2021-03-02 16:59:42
问题描述：
试用期
结束后半个月突然
辞退
员工，没有提前告知员工，可以要求赔偿吗？没有
劳动合同
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你好！如果
劳动者
主动
离职
，通常不得请求
经济补偿金
2021-03-02 16:49:58
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用人单位解除
合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-02 16:55:05
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员工主动
辞职
不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
2021-03-02 16:59:42
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试用期辞退员工要提前通知吗
1297
被辞退未提前通知，未签订劳动合同，且无故辞退员工未提前一个月告知，是否
你好，当然是可以要求对方支付赔偿的的啊
全部5个答案 >
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员工在试用期内被辞退有补偿吗？
劳动合同纠纷
1972
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
如果员工一个月没有签订劳动合同，他将在试用期结束后被解雇。
劳动者可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支
全部4个答案 >
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试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
试用期未签订劳动合同，说好的试用期三个月，要辞退员工。这个问题员工可以要求赔偿吗？
单位无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双
全部4个答案 >
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劳动合同到期后，企业辞退员工，没有提前30天告知，有赔偿吗？没有公司的盖章。
我国《合同法》第二百二十四条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损害的，
全部4个答案 >
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试用期内，未签订合同，公司突然辞退员工，员工可以获得赔偿吗？
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明
全部4个答案 >
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如果没有提前一个月通知员工被解雇了，公司
除经济补偿金外，还应当多赔偿一个月工资
全部3个答案 >
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试用期辞退员工，需要提前一个月吗？
不可以，除非公司有证据证明你不胜任工作
全部5个答案 >
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试用期过后解雇，并未签劳动合同，但公司辞退员工，是否作出相应的补偿？
可以申请劳动仲裁要求经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资。
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在餐厅当服务员签合同，直接走会怎么样？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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想离职怎么让公司主动辞退自己
如果无法协商，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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两家公司做同样的工作劳动合同，从一家公司换到另一家公司对员工有什么影响吗？
需要与员工协商一致变更劳动合同，如果不变更，员工可以主张未与新公司签订劳动合同，新公司可能会承担经济补偿
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清明节学校不放假把假期推迟到其他时间是违法的吗？
您好，建议向教育局投诉
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事业单位在职人员患有双相情感障碍能休多久病假？
你好参照单位的具体政策决定
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公司让提前20分钟到岗，违反劳动法吗
针对公司让提前到岗的情况，常见处理方式包括：与公司沟通确认到岗时间是否算加班，如算加班可要求支付加班费；如不算加班且影响个人时间，可与公司协商调整。选择处理方式
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个人的店，员工违反了规章制度，可以立即解雇吗
可以立即解雇，但需谨慎处理。在决定解雇前，应评估员工行为的严重性，确保有充分的证据支持解雇决定。同时，也可考虑给予员工改正机会，通过警告或培训等措施来纠正行为，
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工，另外怎么一次性补偿，还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时，需考虑效率、成本及证据充分性等因素，以确保权益得到
全部3个答案 >
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