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劳动合同纠纷
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销售的人,公司必须转行代理店,公司和我们解除劳动合同,赔偿金是按工资计算,还是应该支付工资,还是应该按实际工资计算。
更新时间:2021-03-02 17:41:51
问题描述:
销售的人,
公司
必须转行
代理
店,公司和我们
解除劳动合同
,赔偿金是按工资计算,还是应该支付工资,还是应该按实际工资计算。
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劳动者想解除
劳动合同
:
1.如果
工资
不低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者按照《
劳动合同法
》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
2021-03-02 17:33:53
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经济补偿金
是您的单位对您解除劳动合同时,才会给予您
经济补偿
;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金,如果您单方面解除
劳动关系
又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
2021-03-02 17:38:51
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离职
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2021-03-02 17:41:51
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