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你好，我和公司签订的劳动合同附有条款，公司因为当地经营不下去的理由，自动解除劳动合同，说没有经济补偿。我自己在这家公司工作了三年多，现在公司取消了柜子，能给我补偿吗
更新时间：2021-03-09 08:19:52
问题描述：
你好，我和公司签订的
劳动合同
附有条款，公司因为当地经营不下去的理由，自动
解除劳动合同
，说没有
经济补偿
。我自己在这家公司工作了三年多，现在公司取消了柜子，能给我补偿吗
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出现下列情况的单位可以不补偿1在
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间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2021-03-09 08:10:30
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用人单位解除
合同
的经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-09 08:14:50
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解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-03-09 08:19:52
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和公司解除劳动合同能得到赔偿吗？
合同纠纷
727
对不起，我在公司工作了两年，这两年公司没有与我签订劳动合同，只是签订了一份工作协议，公司已经辞职了，
《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，对用工单位解除劳动合同做出了许多限制，无法列举。比较集中的条款如下： 《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
公司近三年为与本人签订劳动合同，现在被公司解骋了，请问我能得到补偿吗
您好，没有签订劳动合同违反劳动法，能过得到赔偿
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
我与公司已经签订长期合同，现在公司想与我解除劳动合同，这种情况我能得到经济补偿吗
用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不
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在公司工作将近三年，没有签订劳动合同，公司单方解除劳动关系，我应该得到公司经济补偿吗？
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会
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本人在公司上班一年多，与公司没签订劳动合同。我自动提出离职。有没有经济补偿。
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。 2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。 3、应当缴纳社会
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我想咨询一下，我来公司两年多了，没有签劳动合同，现在公司无理由开除了，我能申请公司赔偿
公司辞退你没有法定事由或未经法定程序，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体，建议电话咨询。
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没有签订劳动合同，现在我不想在这家企业工作了，我主动申请离职的话，可以要求企业给我补偿吗？
协商不成的可以申请劳动仲裁
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公司没有和我签定劳动合同，我现在辞职了，我可以要求公司补偿吗？
一、可以要求支付2倍工资差额。 二、如果没有缴纳社保，可以要求补交，并要求支付经济补偿金。
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签劳动合同要毕业证吗
签劳动合同时，常见处理方式并不包括要求提供毕业证。但特定岗位或公司可能因资质要求而需验证学历。选择处理方式时，应基于岗位需求及公司政策。若需毕业证，应确保信息真
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我们与员工签定了一份劳动合同，但是没有截止日期?
劳动者可要求用人单位补充签署劳动合同截止日期，确保合同完备。如用人单位不配合，劳动者可向劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。同时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录
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合同到期经济补偿金n+1是什么意思
“N+1”是合同到期经济补偿方式。具体操作为：1. 确定劳动者工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金；3. 不满六个月支付半个月工资，满六个月
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员工请事假公司不批准违法吗？
你好。建议协商处理
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春节期间工厂不结清工资合法吗？拖着员工一个月的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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原公司在苏州，外派我们驻店工作到南通，现在公司要求我们签订劳动合同主体变更协议我是否还有补偿金？
合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同
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蒙蔽工人把设,分析其意图应该是该厂聘请的法律顾问跟其厂老板出的主意,但到此时都没有出示对不去江门的工
工厂搬迁老板不赔钱需要收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。 单位搬迁异地要看迁址，本身给劳动合同履行带来的影响。搬迁
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我面试了一家广州的公司，合同上写的舞蹈艺人，但是被分配到酒吧当地要求陪客人喝酒点舞
你好，如果您和对方签订的是劳动合同，那么约定的违约金条款则是无效的。请问劳动合同的期限是如何约定的？是否有约定试用期？如果您需要进一步的帮助，可以将具体情况详细
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