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我想问一下职工是以05年新员工入职企业的，那时候签署了劳动合同书，如今劳动合同书也有继签，假如企业提早终止合同，我想问一下企业给职工的经济补偿金要怎么计算，是按新员工入职计算时间，還是按新劳动法实施的
更新时间：2021-03-17 17:08:56
问题描述：
我想问一下职工是以05年新员工入职企业的，那时候签署了
劳动合同书
，如今
劳动合同
书也有继签，假如企业提早终止合同，我想问一下企业给职工的
经济补偿金
要怎么计算，是按新员工入职计算时间，還是按新劳动法实施的時间逐渐测算？假如在合同到期时企业不会再续签合同，企业是不是必须付款劳动者赔偿给职工？感谢
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劳动合同法
解释：第四十七条【
经济补偿
的计算】
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-17 17:00:46
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员工在劳动
合同
到期后不再续签合同的一般是没有经济补偿的。但是，如果
公司
降低了原来的劳动条件，导致员工不续签的话，是需要对员工进行经济补偿的。
2021-03-17 17:04:49
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员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是
劳动者
不续签，一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止
固定期限劳动合同
的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2021-03-17 17:08:56
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新劳动法企业裁员如何赔偿员工
劳动合同纠纷
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新员工入职企业沒有签劳动合同书，企业都没有给交社保，就职三年如今企业要闭店了，我想问一下企业该怎么赔
你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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劳动合同法未签订劳动合同有什么补偿
合同纠纷
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最新单位续签劳动合同书范本
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一,劳动者主动提出辞职的; 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
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新劳动合同法全文对辞退员工有何补偿
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试岗企业沒有给职工签劳动合同书，另外企业辞退试岗职工，违背劳动合同法吗
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这个不叫起诉，你们之间有事实劳动关系，属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁。不再回复
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是不是2019年最新劳动法规定，员工可以提出解除劳动合同，并且企业要支付员工赔偿金
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为什么美团离职只能在月底月初其它时间不能离职申请离职还需要一个月
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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
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