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劳动合同纠纷
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律师先生，你好，我想问你一个问题，用人单位有权在没有签订劳动合同的前提下辞职三个月以上吗？
更新时间：2021-03-19 19:39:31
问题描述：
律师先生，你好，我想问你一个问题，
用人单位
有权在没有签订
劳动合同
的前提下
辞职
三个月以上吗？
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未签订合同辞职：
1、你可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年！
2、
劳动争议
，有证明
劳动关系
的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
2021-03-19 19:30:23
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根据法律条款规定，结合劳间
借贷
主张最大权益，为您
2021-03-19 19:35:02
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您好，只要做好交接手续就可以
离职
。您也可以
申请仲裁
要求
公司
赔偿没有签订
合同
的相关赔偿金。
2021-03-19 19:39:31
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
380
你好，因为没有和用人单位签订劳动合同，上班两个月以上，昨天没有理由辞职了，怎么办？
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
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没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？
劳动合同纠纷
1560
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
我想问一下，如果我没有签订劳动合同，在公司工作了两个半月，我需要提前一个月辞职吗？
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位，与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。 一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并
全部4个答案 >
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
你好，我想问在没有签定任何劳动合同，未转正既的情况下，是不是可以随时辞职的呢？
单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
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律师你好，我想问一下，和用人单位签署了劳动合同，但是没过试用期，可以辞职嘛
试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事
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我想咨询下，我跟公司没有签劳动合同，提前两个月说了辞职，现在领导说这月的工资不给发了，这个应该
您好，您公司的做法不符合劳动法的规定，您可以申请劳动仲裁
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我和用人单位签订了劳动合同，一年期限，如果合同未到期，我可以申请辞职吗？我申请辞职，用人单位有权不同
可以提前一个月申请辞职
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签订了劳动合同的情况下，辞职必须提前一个月么？
是的。 如需详细解答 或法律帮助，欢迎直接来电咨询。
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庄律师，我想问在在没有签订劳动合同的情况下我辞职还需要提前一个月吗？谢谢
解答 在没有签订劳动合同的情况下你辞职不需要提前一个月了。
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新公司三个月才签劳动合同合法吗?
不合法。员工可要求公司立即签订，如公司拒绝或拖延，可保留证据向劳动监察部门举报。同时，如因此遭受损失，还可依法向公司索赔。
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上个月老板扣我的工资合法吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么
不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，如果擅自离职给原单位造成经济损失的，还要承担赔偿责任
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是否必须以书面形式向公司发出被迫离职的通知，是否必须邮寄或亲自送达？微信能发吗？
以书面形式通知用人单位自动辞工，但是怎么保留“书面形式”以作已经通知过用人单位的证据？因为一般来说递交上去之后都是用人单位收起来的可以协商
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在劳务报酬方面，是否以劳动合同的约定为主要依据？
是的，以劳动合同约定为依据。具体操作：1.明确劳动合同中报酬条款；2.双方协商一致，可变更报酬；3.发生争议，先协商，不成可寻求法律途径；4.遵守相关法律法规，
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工作了，一个月20天不想干了，但是公司要我下一月才可以走领完20天的工资
除了去劳动局投诉，您还可以采取以下方式维护权益：1.与用人单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。3.如果仲裁结果
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工作一年2个月，未签劳动合同，可以申请多少个月双倍工资
可以申请双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 向用人单位提出书面申请，要求支付双倍工资；3. 如用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁
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到店里交学费学餐饮技术，交完钱之后一直当劳动力，不教技术，敷衍了事，怎么办？
针对交学费被当劳动力的问题，常见处理方式有协商、投诉和诉讼。首先尝试与店家协商解决问题，若无果可向劳动部门投诉，最后可通过法律途径提起诉讼。具体选择哪种方式，需
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