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劳动合同纠纷
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企业退休进公司年以上的员工，没有签订劳动合同，企业应如何赔偿员工？
更新时间：2021-03-20 09:47:57
问题描述：
企业
退休进
公司
年以上的员工，没有签订
劳动合同
，企业应如何赔偿员工？
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双方未签劳动合同，劳动者因为涨工资纠纷被辞退的，属于用人单位违法解除
劳动关系
，应该向劳动者支付双倍的补偿金（即赔偿金）。 另外，你可以向用人单位要求支付最多11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资。
《
劳动合同法
》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-20 09:36:42
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您好，没签劳动
合同
，可以向公司主张支付双倍
工资
差额。
2021-03-20 09:43:56
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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出
辞职
并主张
经济补偿金
2021-03-20 09:47:57
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