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劳动合同纠纷
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我在公司工作了4年以上,没有签订过劳动合同。第五年签订了两年的劳动合同。合同期满后,公司不是我更新的。我可以向公司索赔多长时间?
更新时间:2021-03-20 17:07:26
问题描述:
我在
公司
工作了4年以上,没有签订过
劳动合同
。第五年签订了两年的劳动
合同
。合同期满后,公司不是我更新的。我可以向公司索赔多长时间?
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劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:
1、可由职工和
用人单位
协商,续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方
劳动关系
解除,职工不能拿到
经济补偿金
。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付
经济补偿
金后解除劳动关系。
2021-03-20 16:54:41
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许多用人单位以
劳动者
实际所得
工资
进行计算补偿金,这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的
月工资
标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。(包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等
货币
性收入)
经济补偿金的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在六个月以上不满一年的,按一年计算;其中不满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(公式为经济补偿金=工作年限×月工资。)
2021-03-20 16:59:22
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第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作时间
的
劳动报酬
。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2021-03-20 17:04:36
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公司没给员工买
社会保险
,也没签劳动合同申诉到
劳动仲裁
,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、
工资条
、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动
仲裁
解除劳动关系,并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2021-03-20 17:07:26
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劳动合同纠纷
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工作5年,第一份合同签订两年,合同到期后不再签订合同,现在单位裁员,我可以索赔吗?
如果是单位斥退您的话可以要求一次性经济补偿
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
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签订劳动合同
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签订劳动合同
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