你好,我在民营企业工作了14年,没有签订劳动合同,没有交保险。现在公司的法人代表交换(工厂已经销售,工厂名称没有变化)。现在本人离开这家企业,如何保障自己的利益?有经济赔偿吗?

更新时间:2021-03-21 14:15:27
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你好,我在民营企业工作了14年,没有签订劳动合同,没有交保险。现在公司的法人代表交换(工厂已经销售,工厂名称没有变化)。现在本人离开这家企业,如何保障自己的利益?有经济赔偿吗?
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    私营企业不可以不签劳动合同。签订劳动合同可以维护你的权利。
    劳动合同 ,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    在《中华人民共和国劳动合同法
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    2021-03-21 14:07:01
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    您好,没签劳动合同,可以向公司主张支付双倍工资差额。
    2021-03-21 14:12:08
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    可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
    2021-03-21 14:15:27
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请问我在一家民营企业工作近十年了,公司没有和我签订劳动合同,现在我已提出辞职,请问能有经济补偿吗?
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15日支付工资,但每月20日支付工资,所以我申请辞职,可以立即辞职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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