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我方在公司工作8年，3年没有签订劳动合同，5年签订合同，公司解雇我，补偿我。

更新时间：2021-03-21 15:15:35
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我方在公司工作8年，3年没有签订劳动合同，5年签订合同，公司解雇我，补偿我。
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    其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
    ）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2021-03-21 15:08:42
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    双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。
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    单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-03-21 15:15:35
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双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。
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劳动合同签8年，我是在广州保安公司上班11年了，劳动合同3年一签，现在公司要裁员，有没有补偿金的
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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你好，我在公司工作了6年，签了一份3年的合同。合同还没有到期。公司会解雇我。我如何得到补偿？
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形： 　　一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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在公司工作8年，头4年没有签订劳动合同，没有支付保险费，第5年只签订了5份保险合同，现在公司裁员，我
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　
全部4个答案 >
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在公司工作7年，其中最近4年公司没有和我签劳动合同了，公司把我开除了！请问可以获得赔偿吗？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　
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我在公司工作7年了，现在公司要裁员，请问如何补偿。我第二次劳动合同签5年还有2年到期。
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详细情况建议电询
全部6个答案 >
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在公司工作10年，签订了劳动合同，但公司
可以申请劳动仲裁要求单位支付工资以及利息。
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我与A公司2013.7.15 签订3年劳动合同，2014.
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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我上班迟到了一个半小时，老板扣三天工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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因违规被用人单位有补尝
劳动者申请劳动仲裁需先向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据。仲裁委员会将在一定期限内受理并安排调解或仲裁。如调解无果，劳动者可要求仲裁委员会作出裁决
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针对再次入职同一家公司试用期被开除的问题，常见的处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择应视情况而定，如双方能达成共识，协商解
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病假扣工资是常见处理方式，具体扣除需遵循法律法规及劳动合同约定。选择处理方式时，应确保不违反法律规定，并充分保障员工合法权益。违规操作可能引发法律纠纷，损害企业
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