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一新职工工作一个多月，如今分配什么事情也不实行，又积极明确提出离职，当劳动合同书未立即签署，这一企业应当怎么解决，企业能够多职工开展处罚吗？员工辞职必须赔付吗
更新时间：2021-03-23 17:51:59
问题描述：
一新职工工作一个多月，如今分配什么事情也不实行，又积极明确提出
离职
，当
劳动合同书
未立即签署，这一
企业
应当怎么解决，企业能够多职工开展处罚吗？员工辞职必须赔付吗
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根据《
劳动合同法
》第7条规定，劳动者与用人单位之间的
劳动关系
自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面
劳动合同
。虽然你没有与单位签订书面的劳动
合同
，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。
按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。
2021-03-23 17:43:58
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可以自行拟定，只要内容不违法就有效，
保密协议
与
竞业禁止
协议
都属于劳动合同的一部分，可以在一起。
2021-03-23 17:48:02
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可以离职，未签订劳动合同的，可以自用工第二个月要求双倍
工资
。
2021-03-23 17:51:59
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公司解散员工赔偿如何计算
劳动合同纠纷
20765
你好：员工合同未期满，但该职工常常休假，晚到，企业也找职工谈过，仍未变，现企业向两者之间消除劳动合同
协商不了起诉解决。
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离职后企业年金要怎么处理？
劳动合同纠纷
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什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
企业老员工离职申请，公司没有与员工签劳动合同,员工自己离职，工资也按照正常发了，应员工申请劳动仲裁，
您好，员工工作多久了，有收到传票了吗
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职工离职经济补偿金该如何算?
员工离职补偿金
企业破产一个单位，商议彼此不可以达成一致后，把职工调职到不可以担任的职位，驱使职工积极辞职，那样职工
可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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用人公司与职工未签署劳动合同书，沒有给职工交商业保险，且薪水拖2个半月，如今职工因本人缘故自动离职，
员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试
全部4个答案 >
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您好，有一个企业由于出让，如今就是说原企业要同员工消除劳动合同书，想让员工自主根据企业內部系统软件递
由第三方交通肇事的，由第三方支付误工费，用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后，可以向第三方追偿，职工获得第三方赔偿之后，用人单位也可以要求其返还。但如果是认
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我在一家食品企业工作，企业临时通知要裁员，要么离职，离职还没有任何补偿，我该怎么做才能挽回
只要你不是自动离职，是有经济补偿金的。
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好，企业未与职工签订合同，但又用工备案，职工自己提出辞职，企业还需赔偿吗
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。
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公司现强行给 职工放假6个月，不想赔偿，，必着职工离职这个该如何处理？
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付
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公司没有通知员工罚款，公司违法吗？
你好，如果公司罚款不符合合同约定及公司规章制度的话可以投诉
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第一天上班，企业收了100件工作服。我没有拿到工作服。企业不退100元合法吗？你能去劳动局起诉吗？
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁
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在何种情形下可以解除合同
合同解除情形多样。包括协商一致、不可抗力、明确表示不履行等。协商一致时，双方签订解除协议；不可抗力下，及时通知对方并证明；明确表示不履行时，需有确凿证据。操作时
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已缴纳离职单，请病假期间领导提前批准怎么办？
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想要离职，但是驻厂不给离职单
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离职不结清工资要下个月十号结合法吗
不合法。离职时应结清工资，如遇拖欠，可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，要求用人单位立即支付。同时，保留相关证据以备后续维权之需。
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