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我在一家公司工作，当初签订了三个月的试用期合同，现在转行了，公司没有和我签订劳动合同，现在因为什么原因请假，公司也批准了，但是我请了一个月的假，公司想退休，我该怎么办，当时换了部门
更新时间：2021-03-24 12:13:28
问题描述：
我在一家
公司
工作，当初签订了三个月的
试用期合同
，现在转行了，公司没有和我签订
劳动合同
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劳动者与用人单位之间如果没有签订劳动
合同
的话，首先要确定本人与公司的
劳动关系
，然后确定此次安全事故是在劳动期间发生，才能认为此次安全事故为工伤。这样的话劳动者才有权要求公司按照工伤标准赔偿。《
工伤保险条例
》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2021-03-24 12:03:52
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要看公司不要你的原因，如果你已经请假了，单位不要你，可以主张赔偿金。
2021-03-24 12:07:02
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让公司解除你的劳动合同，这样可以得到
经济补偿
。
2021-03-24 12:13:28
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用人单位只签订试用期合同是否合法
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劳动合同试用期
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