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签合同时，合同中明确规定，工作5年以上，不到5年赔偿违约金5万美元，现在想退休，没有支付违约金，合同一式两份，只有医院自己，住院期间没有规则培训，只是正常上班。30天前书面提交了辞呈。终止劳动合同不提
更新时间：2021-03-25 12:46:09
问题描述：
签合同时，合同中明确规定，工作5年以上，不到5年赔偿
违约金
5万美元，现在想
退休
，没有支付违约金，合同一式两份，只有医院自己，住院期间没有规则培训，只是正常上班。30天前书面提交了辞呈。
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，应该要向劳动者支付
经济补偿金
：
1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
2021-03-25 12:41:25
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劳动
合同
违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《
合同法
》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人
民法
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仲裁机构
予以适当减少。
2021-03-25 12:46:09
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