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劳动合同纠纷
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我还在加工厂做了一个月,没签劳动合同书,如今不想上班,加工厂说离职不给薪水
更新时间:2021-03-26 06:59:19
问题描述:
我还在加工厂做了一个月,没签
劳动合同书
,如今不想上班,加工厂说
离职
不给薪水
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用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
1、
劳动争议
,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
4、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第2条、《
劳动合同法
》第
10、
46、
47、82条!
2021-03-26 06:51:03
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你好,如果单位违法
解除劳动合同
可以申请
劳动仲裁
维权
2021-03-26 06:56:00
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你好,如果员工无过错,
合同
期内
公司
无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
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没签合同工作十天辞职有工资吗?
合同纠纷
2520
我还在加工厂新员工入职不上一个月,加工厂要放暑假了最少放18天,我明确提出辞职,加工厂不给批,说要不
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
没签劳动合同书。我辞职加工厂要我等一个月。还压一个月薪。我能提早三天向加工厂明确提出离职吗。
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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试用期辞职有工资吗
试用期辞职
在加工厂上下班,加工厂关掉了,老总不给薪水该怎么办,也没签劳动合同书
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉
全部3个答案 >
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近期进了一个加工厂,记件的,薪水真是太低了,如今早已做了二十多天,确实不愿做了。加工厂都没有与我签劳
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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在工厂上班一个月,不想做了辞工,老板不给工资,来的时候没有没有给我签劳动合同书,我怎么才能拿到工资!
向当地劳动局投诉
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我在一家小型加工厂上班,说好只做半年现在需要辞职有事,老板不给工资,没签劳动合同,已经向劳动部
这个是申请仲裁
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我在一家鞋厂上班,有签劳动合同,因为厂里工资太低了,现在不想干了,可厂里压了一个月的工资不给,
向劳动监察部门投诉。
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劳动局你好!我在一个外加工厂上班,做了有一个星期,现在辞职不想做了,厂里不肯给工资,说没有工资。我该
先向劳动监察大队投诉
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员工请事假公司不批准违法吗?
你好。建议协商处理
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公司在怀孕期间不安排工作,是否违反劳动法
你好!请问你们劳动合同上面有相关约定吗
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退休后找工作已有三年。有补偿吗?
您好,去劳动部门投诉
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工作满10年了单位不给10天年假只有5天违法吗
单位未给足年假违法。处理方式:1. 与单位沟通,要求按照法规给予年假;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府介入解决;3. 如协商和投诉无果,可提起劳动仲裁或诉讼,
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技校强制学生实习,不允许自主实习怎么办
可以向当地教育主管部门投诉
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我签了合同半年的、可是没做满半年我自己申请的离职、他扣了我一千多的工资这算不算违法?
可能违法,需具体情况分析。如果合同中有明确约定且扣发合法,则不违法。如单位无故扣发,可协商或申请劳动仲裁。注意保留证据,以便维权。
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我在一家小的店面工作,没有签劳动合同,然后我想走需不需要提前一个月跟他们说?
可以随时离职,但需书面通知。操作建议:1. 提交书面离职通知,确保单位收到;2. 保留通知证据,如邮件、短信等;3. 如单位要求赔偿,根据《劳动合同法》规定判断
全部3个答案 >
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公司搬迁,跨区搬迁20多公里路,不提供厂车,干了10年了,能得到赔偿吗?
公司搬迁,员工应评估影响。如影响重大且无弥补措施,可解除劳动合同并要求按《劳动合同法》规定的经济补偿。如公司采取了弥补措施,员工选择继续履行合同则无补偿。补偿金
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