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劳动合同纠纷
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试用期间(3个月)劳动者解除劳动合同的员工可以得到经济赔偿吗?
更新时间:2021-03-27 06:55:47
问题描述:
试用期
间(3个月)劳动者
解除劳动合同
的员工可以得到
经济赔偿
吗?
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劳动者
在试用期内提前三日通知
用人单位
,可以解除
劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。用人单位不得拖欠劳动者的工资,劳动者可以要求用人单位在办理离职手续的当日结清工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2021-03-27 06:46:41
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你好,
公司
违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请
劳动仲裁
2021-03-27 06:52:20
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2021-03-27 06:55:47
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员工患病解除劳动合同的经济赔偿
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除合同赔偿
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