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劳动合同纠纷
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我在公司工作9.5年，签无固定期合同。公司无正当理由要解除劳动哦！合同，怎么赔偿？
更新时间：2021-03-27 09:15:50
问题描述：
我在
公司
工作9.5年，签无固定期
合同
。公司无正当理由要解除劳动哦！合同，怎么赔偿？
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关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限
劳动合同
也是可以解除的。第一，如果您能够就
解除合同
一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您
经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不同意与单位
解除劳动合同
，但是单位有证据能够证明确实是生产经营面临严重困难，必须要裁员的，那么单位依然可以裁员，并且按照前面提到的标准给您补偿。
第二，如果单位没有足够的证据证明自己生产经营面临严重的困难并且又没有与您协商一致的，那么单位解除劳动合同的行为属于违法解除。对于违法解除劳动合同的行为，您可以要求单位支付经济赔偿，经济赔偿是经济补偿的二倍，也就是说按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。
2021-03-27 09:04:27
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在劳动合同期内(如果
劳动者
没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2021-03-27 09:11:28
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在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-03-27 09:15:50
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签无固定期限合同怎么赔
合同纠纷
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本人在单位已做16年，签了无固定期合同，现在单位要跟我解除劳动合约,怎样赔偿？
1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法
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无固定期限劳动合同怎么解除
劳动合同纠纷
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
还是给我的3年合同！如果公司不和我签无固定期合同，我申请劳动仲裁，公司会怎样赔偿我？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，
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可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
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定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 按《劳动合同
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已在公司工作13年，并已签无固定期限合同，公司裁员了，应该怎么赔偿
索赔，26个月工资
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请问我在公司工作了十六年，而且签无固定合同，公司要辞退我要怎么赔偿。
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