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劳动合同纠纷
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你好！请问公司未签订劳动合同，员工申请双倍工资赔偿，是按现在双倍工资形式赔偿，还是按差额形式赔偿？
更新时间：2021-03-27 17:11:52
问题描述：
你好！请问
公司
未签订
劳动合同
，员工申请双倍
工资
赔偿，是按现在双倍工资形式赔偿，还是按差额形式赔偿？
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劳动
合同
的签订方式就一种，就是书面按照《
劳动合同法
》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2021-03-27 17:04:35
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未签劳动合同的，可以提出
仲裁
，要求支付双倍工资
2021-03-27 17:09:56
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
2021-03-27 17:11:52
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
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公司未与我签订劳动合同，我可否要求双倍工资赔偿？
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