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劳动合同纠纷
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您好，我觉得咨询一下假如离职了，老总不给发放工资，大家都还没签劳动合同书，在这里干4个月，我能告他吗?
更新时间：2021-03-28 12:22:49
问题描述：
您好，我觉得咨询一下假如
离职
了，老总不给发放
工资
，大家都还没签
劳动合同书
，在这里干4个月，我能告他吗?
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员工辞职应当进行下列程序：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除
劳动合同
的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除
劳动关系
备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2021-03-28 12:13:47
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你好，单位是不能拖欠
劳动者
工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去
劳动监察部门
投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业
律师
，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
2021-03-28 12:19:24
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你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去
劳动监察
部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师
2021-03-28 12:22:49
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