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劳动合同纠纷
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劳动合同书里有一条：员工在劳动者合同到期前明确提出离职要赔付企业一万元，限期一年，这一条文是不是合理合法？?而且劳动者企业与员工签合同未给到员工一份合同书，合理合法吗？提早一个月提交离职报告能否取得全
更新时间：2021-03-29 15:32:13
问题描述：
劳动合同书
里有一条：员工在
劳动者
合同到期前明确提出离职要赔付企业一万元，限期一年，这一条文是不是合理合法？?而且劳动者企业与员工签合同未给到员工一份合同书，合理合法吗？提早一个月提交
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可以提前告知单位，
合同
到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以
离职
。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【
2021-03-29 15:24:30
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不可以，但是提前一个月提交
辞职
申请即可。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2021-03-29 15:27:28
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不合法，劳动者可以拒签。劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假。
2021-03-29 15:32:13
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公司劳动者擅自离职是否合法
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劳动者可以提前解除劳动合同吗
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公司能否让员工写离职申请书后,再给员工开离职证明呢?
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到期后，员工可以要求提高劳动待遇等，但公司不同意的需要协商。
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
职工新员工入职，企业只出示一份劳动合同书，是给用人公司的，员工沒有，这劳动合同书具备法律效益吗？企业
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
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公司的劳动合同中要求劳动者提前二个月申请离职，合法吗？
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需
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请问如果我现在离职，公司实行上面那一条规定合法吗？试用期期间也未购买社保，我可以申请劳动仲裁吗？
如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。
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公司有一个合同奖，签两年合同，如果合同未到期员工离职，员工提出离职，是否合理？
劳动合同法规定， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣
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签订劳动合同中，有一条如果员工个人原因辞职，需要给单位支付三个月工资。这一条是否合法？
你好，是不合法的，可以协商解决，或者去劳动局举报。
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合同未到期，公司提前一个月通知员工解除劳动合同，需要给员工补偿吗？
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
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公司要转岗，离职有赔偿吗？
你好，如果劳动合同到期后，你并未离职，继续提供劳动的，公司应该与你签订劳动合同，未签订的，公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
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如果公司不和我续签合同，该如何赔偿我？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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我和中介签了三个月的合同。然后在三个月前就被解雇了
你好，你签的是什么样的合同呢
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
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上班期间请病假，可以吗？
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