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我9月初向公司申请退休，9月30日之前公司回答了退休的事情，只是口头上没有签解除劳动合同关系。正好是国庆节假期，公司让我休假后去公司解除劳动合同关系。公司需要支付国庆节法定假日的工资吗
更新时间：2021-03-31 10:55:47
问题描述：
我9月初向
公司
申请退休，9月30日之前公司回答了退休的事情，只是口头上没有签
解除劳动合同
关系。正好是国庆节假期，公司让我休假后去公司解除
劳动合同
关系。公司需要支付国庆节法定假日的工资吗
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《劳动法》规定，法定
休假
日安排
劳动者
工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(
工资支付暂行规定
)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。 所谓的法定节假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和农历新年的初
一、初
二、初三，每年共10天。法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，
用人单位
应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
2021-03-31 10:45:34
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员工到达法定
退休年龄
，劳动
合同
依法终止，不需要支付
经济补偿金
。
2021-03-31 10:53:48
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用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2021-03-31 10:55:47
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