公司向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除合同，但没有支付经济补偿金。之后，使用者主张以劳动者在试用期间不符合职场要求为理由，公司有权单方面解除。此时，劳动者应如何向公司支付赔偿金。