我想问一下，企业感觉我不能担任工作中，沒有和我终止合同，只是一直放我假，拿给最低工资标准该怎么办？也有，我都想问下，假如企业说解雇我，却让自己写离职表，这个是变向变为自己辞职吗？我该该怎么办？一般公司

更新时间：2021-04-02 16:50:29

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我想问一下，企业感觉我不能担任工作中，沒有和我终止合同，只是一直放我假，拿给最低工资标准该怎么办？也有，我都想问下，假如企业说解雇我，却让自己写离职表，这个是变向变为自己辞职吗？我该该怎么办？一般公司辞退我，和我消除劳动合同书关联，从开始到最终步骤是如何的？我害怕被企业招数搞得我拿不上相对的赔偿金

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申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后，仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。

2021-04-02 16:42:13

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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限

2021-04-02 16:45:48

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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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