我们和工厂签的是没有固定期限的劳动合同,现在工厂要搬迁了。赔偿我们一年赔偿两个月的工资吗?

更新时间:2021-04-07 17:22:34
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    工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张经济补偿金,关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。对此,各地有不同的规定,如深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)》第85条规定:“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据,不予支持”。
    苏州市规定“用人单位在苏州市行政区域范围内搬迁的(姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区),原则上单位不需要向职工支付经济补偿金”。  因此,建议咨询当地人力资源社会保障局,看当地是如何规定的。
    2021-04-07 17:15:41
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    你好,要赔偿的,可申请劳动仲裁维护权益。希望对您有所帮助。
    2021-04-07 17:20:11
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    您好,没有经过同意变更劳动合同的,可以要求经济赔偿
    2021-04-07 17:22:34
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和工厂签订了固定合同,现在工厂订单少收货人少,所以要裁员。 我就是其中之一。 工厂提出一年一个月的赔
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无过失性辞退。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤
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工厂搬迁,没有签劳动合同,有补偿吗?
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在另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿?
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你好。我在菲律宾跟一个中国公司打工,签完合同。公司说要领导签字盖章
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毕业了还可以和公司签订实习协议吗
视情况而定。毕业前实习可签实习协议,毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等,劳动合同则涉及工资待遇、社保等更多权益。需根据实际情况选择合适的协
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