没有签劳动合同，公司一直以不够半年借口押金不退，我该怎么办，才能要回押金

更新时间：2019-01-04 09:00:57

问题描述：

我在一家私人开的连锁药店上班，三天试用期入职时交五百元押金和八十元工装费，口头说干不够半年押金不退，需要两三个月转正（需要考试通过后）没有签劳动合同，只开了一张押金条，两个月后因家里有事无法工作辞工，这两个月期间工资一直是基本工资，没有任何提成（还在试用期没有转正）扣这扣那基本工资也领不够，现在辞工不干了想要要回押金，公司一直以不够半年借口押金不退，我该怎么办，才能要回押金

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助106878 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2019-01-04 08:52:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助931016 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

2019-01-04 08:56:46

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助720152 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2019-01-04 08:59:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1632265 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司无故辞退还不发工资，劳动者该怎么办？
建议协商解决，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

2019-01-04 09:00:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。