我还在汽车配件厂工作中，怀孕四个月，工厂值夜班，要求工厂上八小时，管理方法不同意上八小时，辞职要扣三天薪水有效不，合劳动合同法不

更新时间：2021-04-22 19:43:41

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我还在汽车配件厂工作中，怀孕四个月，工厂值夜班，要求工厂上八小时，管理方法不同意上八小时，辞职要扣三天薪水有效不，合劳动合同法不

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首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2021-04-22 19:36:09

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2021-04-22 19:43:41

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