我是一个培训学校的老师，我还没有毕业就签了合同，我现在要辞职，说我代班了要赔偿学校损失

更新时间：2019-01-09 07:31:36

问题描述：

您好，我是一个培训学校的老师，我还没有毕业就签了合同，签了两年，我要辞职，直到现在我也没有毕业证。我现在要辞职，我合同上添加内容公司写的因为学校培养老师需要时间，所以老师在合同期内辞职需要赔偿6000元，但我没有受过专项培训，也没去过北京总部培训，只是受过岗前培训.我要辞职学校威胁我说我要是辞职的话就去法院仲裁我，要拿合同去法院给我盖黑章，说我代班了要赔偿学校损失，要追究我的责任，以后我都不能签合同了

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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

2019-01-09 07:23:00

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

2019-01-09 07:27:02

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2019-01-09 07:29:53

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合同期内申请辞职，公司批准了，不能领取失业金。　　根据《社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的三个必备条件之一，劳动者辞职中断就业，是因为本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。　　《社会保险法》　　第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2019-01-09 07:31:36

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