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入职两个月没有签劳动合同！第一个月底薪3000，第二个月3300，但是第一个月工资只给3000的百分之八十合法吗第一个月工资只给3000的百分之八十请问合法吗？
更新时间：2023-04-14 17:15:10
问题描述：
入职两个月没有签
劳动合同
！第一个月底薪3000，第二个月3300，但是第一个
月工资
只给3000的百分之八十请问合法吗！
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没有签订劳动
合同
工资
的计算方式为从用工之日起的第二个月起应当是双倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资不能超过十一个月。
2023-04-14 17:15:10
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月工资4000抚养费多少
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第一个月工资给吗，第一个月工资2000，第一个月算试用期吗
你好，你的具体问题是什么呢。
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工资3100怎样算基本工资
劳动合同纠纷
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月工资6000扣多少社保
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老板说第一个月的工资是1800英镑，第二个月的基本工资是2300英镑。我5月11日轮班的第一个月工资
用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资
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绩效奖金每个月都有吗
绩效考核
一个星期的试用期，最多也就是第一个月第二个月熟悉了依然给2800底薪，还是2000发放
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先况是没有与公司签订劳动合同的，又不按时发工资，面试时说第一个月无责任底薪3000第二个月底薪100
如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁，当事人不服诉讼裁决，具体解决如下： 劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，
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第一个月工资4000第二个月2800工资怎么算
你好，这是法律问题的吗？？？？？？？
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第一个月试用期2000，第二个月转正了3000，在转正上满1个月离职了，公司只发1667的工资，合理
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下： (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限
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工资并没有他们说的第一个月3000+第二个月5000以上，该怎么办？违约金1300？
你好，建议主动协商沟通处理，可以详细咨询劳动局。
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本来说好的第一个月2500滴2 个月3000第一个月只给了我2000，干了一个多月剩下的工资都不给了
你可向劳动局投诉。
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刚刚被公司裁员一个月后，还能进入原公司吗？
可以要求支付补偿金的的
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签订就业协议，会影响应届毕业生的身份吗？对应届毕业生会有什么影响？
要看你们协议如何约定，实际履行等确定
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请问退休人员您好，签订了劳动合同，有没有赔偿？
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你是这个关于劳动方面，劳动那个的工厂上班已经退休，那个上面的有些
劳动关系一般不包括退休人员。与用人单位建立劳动关系的一般是未达到退休年龄的劳动者，如果劳动者已经退休，再次被单位聘用的，则退休人员与用人单位之间的关系一般应当按
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没有五险一金签劳动合同还是应届毕业生吗
对于五险一金和劳动合同的问题，常见的处理方式有：与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。 选择哪种方式取决于具体情况。如问题轻微，建议与公司沟通协
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如果老板真的陪你钱，你需要谨慎考虑是否接受。首先，要明确这笔钱是否是合法的工资支付，还是老板试图以金钱方式威胁你。其次，如果这笔钱是合法的工资支付，你可以根据自
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的，未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处，并确保其安全和福祉。
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