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劳动合同纠纷
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劳动合同法关于索要经济补偿金的问题
更新时间：2018-07-21 11:13:32
问题描述：
您好，我是刚毕业的大学生，来到这家企业从事程序设计工作，现在我感觉自己很吃力，真的是尽力了，后来公司给我调了岗，可我还是很吃力，公司要和我
解除劳动合同
，根据
劳动合同法
，什么情况我可以获得
经济补偿金
？
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《
劳动合同
法》
第四十六条 有下列情形之一的，
用人单位
应当向
劳动者
支付
经济补偿
：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2018-07-21 11:07:29
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根据《劳动
合同法
》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
2018-07-21 11:11:11
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你好，用人单位解除劳动合同的，可获得经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 具备以下条件可以领取失业保险金：
（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
2018-07-21 11:13:32
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劳动合同法辞退补偿金
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事业单位解除合同有经济补偿金吗
民法典
843
合同法违约金标准
民法典
293
劳动合同法索要经济补偿金
根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
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合同法解除合同的期限
民法典
471
劳动合同法索要经济补偿金的问题
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为
全部3个答案 >
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劳动合同法关于索要经济补偿金
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
全部3个答案 >
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按照劳动合同法关于经济补偿的问题
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多
全部16个答案 >
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关于劳动合同法经济补偿及加班费问题
依据合同约定
全部5个答案 >
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关于劳动合同法经济补偿及加班费问题
可以提起仲裁要求加班费、补办社保、支付经济补偿金，如需帮助，可来电咨询。
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劳动合同法中有关经济补偿金的问题
可以要求经济补偿金
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多年来一直在公司办理退休手续，继续工作后被解雇有补偿吗？
被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部1个答案 >
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我被调离了另一份工作，有没有办法回到我原来的工作？
你好，你们有合同在手里吗？先查看合同具体是规定的工作多久
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该公司想搬到其他地方。我们不想去。该公司表示将任命我们去。如果我们不去，这合理吗？
安排的是什么岗位
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入职不到一个月的竞业协议有用吗？
你好，如果已经签了协议，单位也给了补偿，协议是有效的，应当遵守
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周六周日不允许休息，如果休息要扣三天工资这合理吗？
您好，建议劳动局举报
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止
全部1个答案 >
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比如约定的2个月试用期结束，成功转正的当天，重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗？
【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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因为工作问题被打，公司不处理，可以被迫离职吗
针对被打情况，可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况，如伤势严重程度、是否影响工作等，以及个人职业规划来决定。
全部3个答案 >
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