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劳动合同纠纷
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公司没签劳动合同没上五险，多发了一个月工资，用退回吗
更新时间：2023-04-13 07:49:56
问题描述：
公司
没签
劳动合同
没上五险，多发了一个
月工资
，用退回吗
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法律分析：
1、未签订劳动
合同
用人单位需要给每月双倍的
工资
补偿。
2、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理，如果社保局不能补缴，折算成现金补偿，具体数额要根据实际情况决定。
3、劳动年限补偿，每满一年支付1个月工资，因为用人单位违反劳动合同。
2023-04-13 07:49:56
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没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗
劳动合同纠纷
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公司从工资里扣除五险个人所交部分，但是并未为我缴纳五险，而且公司没有和我签劳动合同，经常乱发工资。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月
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签劳动合同必须要交五险吗
劳动合同纠纷
3785
规定的最低工资是否要扣五险
最低工资规定
公司辞退我，所以不给补偿，公司未和我签订劳动合同，且缴纳了五险，工资和五险是由老板的另一个公司支付的
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）
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未签劳动合同双倍工资的适用
劳动合同法
公司克扣工资，没有签订劳动合同，没有缴纳五险
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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本人在公司做满一年，但贵公司没签劳动合同，也没买五险
可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差。
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没签劳动合同，又没买五险的私营单位，辞职的话可以直接走人并拿到工资吗？
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
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但是没签劳动合同，买了五险，现在医院辞退我，请问可以申请两倍工资吗？
可以主张双倍工资。。
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没签劳动合同。但是买了五险，离职还要扣我工资？
不合理，而且没签劳动合同，你可以请求双倍工资赔偿
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企业克扣员工工资，不交五险，但是我们大家没跟公司签劳动合同！没签合同有双倍工资的对吗？
可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付未签订劳动合同双倍工资，补缴社保。
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劳动合同上写了试用期约定不缴纳五险一金，但是有录音证明口头约定了会交，这个录音有法律效力吗？
若录音有效，可要求用人单位按约定缴纳五险一金。如用人单位拒绝，可采取以下措施：1) 向劳动监察部门投诉；2) 申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保；3) 仲
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公司不给签离职单，怎么处理
针对公司不签离职单的问题，常见处理方式有：1. 直接离职并要求出具离职证明；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助。选择方式需根据实际情况，如时间紧迫可直
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雇主口头叫员工不上班是否违法
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劳动合同条款第50条的具体内容是什么呢？
关于劳动合同第50条，具体操作如下：首先，尝试在自己的劳动合同文本中找到该条款并仔细阅读；若合同文本不在手边或无法找到该条款，可以联系公司的人事部门或法务部门，
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劳动合同上的起始日期是3月1日，实际上2月27日就已在岗，那么构成劳动关系应该从哪一天开始计算呢关系
针对您的情况，劳动关系的起始时间应以实际用工之日为准。处理方式上，首先可以与用人单位沟通协商，确认实际的用工日期并调整劳动合同；其次，若沟通无果，可以收集相关证
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法律分析：工作期间生病工资这么算：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
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您好，没有签订劳动合同的员工为公司买早餐时撞到人，公司需要承担责任吗
您好，可以帮您具体分析
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我在一家私企开车7年了，现在公司找一堆理由迫使我离职了，当时也没签劳动合同，我怎么办
被私企无故解雇且未签劳动合同，您应：1）收集在公司工作的证据，如工资条、工作证等；2）与公司沟通，要求合理解释和赔偿；3）若沟通无果，向劳动仲裁机构或法院提交证
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