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劳动合同纠纷
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你好!现在可以自己制定劳动合同吗
更新时间:2021-06-09 09:46:44
问题描述:
你好!现在可以自己制定
劳动合同
吗
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依据《
劳动合同法
》
用人单位
向劳动者提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-09 09:37:48
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劳动合同是用人单位根据单位的实际情况,并根据《
劳动法
》以及《劳动
合同法
》等相关的法律法规,制订的具有特色性的合同,虽然一般劳动部门有指导性的劳动合同版本,但是这并不妨碍
企业
自己可以制定本企业的特殊情况制订符合自身特色的劳动合同
2021-06-09 09:44:40
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用人单位可以自行制定劳动合同,但不能与法律法规向冲突
2021-06-09 09:46:44
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劳动合同自己要留一份吗
劳动合同纠纷
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我们这里的劳动合同与正版的劳动合同有好多不一样的,是公司自己修改的,请问这样的劳动合同有效吗?
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
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劳动合同
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集体劳动合同可不可以代表劳动合同
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你好! 劳动合同是由个人公司制定的还是由劳动局领取的?
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
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我是新开的公司,我自己制订了一个劳动合同,需要律师审核劳动合同。
具体而言这七个方面的内容如下:<p> 1、劳动合同的期限。<p>即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限
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劳动合同,
根据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的,应
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我想问下我的年终奖有吗?就我们几个终止合同的没发,我们因该有吗?
你好,可以申请仲裁。应补偿你四个半月工资 ,怎么才2个月工资。具体情况建议来电详细咨询。
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用人单位可以不用通知本人,就能直接解除无固定期合同吗?
必须通知。
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关于劳动合同
合同有效,你可以向单位索取合同。
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我未满18岁,但公司和我签了合同,做了一星期,又把我辞退了,我可以获得赔偿吗。
在试用期的话 不能主张的
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在劳务报酬方面,是否以劳动合同的约定为主要依据?
是的,以劳动合同约定为依据。具体操作:1.明确劳动合同中报酬条款;2.双方协商一致,可变更报酬;3.发生争议,先协商,不成可寻求法律途径;4.遵守相关法律法规,
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我已经实习4个月了,学校说必须满6个月才能拿到毕业证。
你好,按照合同的约定办理的
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请病假结束后正常上班还扣正常上班的底薪合法吗?
扣底薪不合法。处理方式:1. 与公司协商,要求按正常工资发放。2. 协商无果,可向劳动监察部门投诉。3. 如问题仍未解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关
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到店里交学费学餐饮技术,交完钱之后一直当劳动力,不教技术,敷衍了事,怎么办?
针对交学费被当劳动力的问题,常见处理方式有协商、投诉和诉讼。首先尝试与店家协商解决问题,若无果可向劳动部门投诉,最后可通过法律途径提起诉讼。具体选择哪种方式,需
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问问学校不让自己实习怎么办
你好,与学校协商解决
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公司不按劳动合同的基本工资发放,扣基本工资。后面我提出离职了,可以索要经济赔偿吗经济赔偿吗?
可以索要。如公司扣基本工资,先尝试协商解决。协商不成,向劳动监察大队投诉。若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,要求公司按《劳动合同法》支付经济赔偿。
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我从我之前公司离职了
除了投诉和仲裁,你还可以尝试通过与公司进行协商或调解来解决离职证明的问题。如果公司拒绝协商或调解,你可以考虑向劳动监察部门投诉,他们会对公司的行为进行调查并给出
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我从我之前的公司离职了
离职证明在法律上具有重要意义。它不仅是劳动者离职事实的凭证,也是劳动者求职和入职新公司的必要文件。在办理社保、公积金等手续时,离职证明也是关键材料。因此,确保离
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