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固定期限劳动合同解除补偿标准
更新时间：2021-06-11 21:59:24
问题描述：
固定期限劳动合同
解除
补偿标准
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根据劳动法的相关法律规定，解除无固定期限的
劳动合同
的补偿，具体如下：
1、双方协商解除的，依照《
劳动合同法
》第四十七条规定补偿。
2、用人单位单方解除的，依照《劳动
合同
法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、劳动者自己单方面解除的，用人单位不予补偿
2021-06-11 21:52:38
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根据你的实际情况补偿
2021-06-11 21:56:46
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你好：履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
如劳动者有第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同
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解除无固定期限劳动合同补偿标准有什么
劳动合同纠纷
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无固定期限合同解除劳动合同补偿吗
劳动者有合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
用人单位解除固定期限劳动合同赔偿
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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解除无固定期限劳动合同赔偿标准
劳动合同期限
无固定期限劳动合同的解除补偿标准
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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无固定期限劳动合同的解除补偿
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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解除无固定期限的劳动合同补偿标准是多少？
一年赔偿2个月的工资。
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关于强制解除无固定期限劳动合同的补偿
1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可
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关于无固定期限劳动合同解除的补偿
建议是申请劳动仲裁维权的
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无固定期限合同的解除补偿标准
可以参考劳动合同法的相关规定
全部2个答案 >
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看望直系亲属的探亲假。他们不能再享受探亲假了吗？我想问一下看望直系亲属的探亲假。
您好，建议协商解决
全部2个答案 >
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企业提前15天与劳动者解除劳动合同，1个月工资？
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
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工作迟到扣100元合法吗？
你好，根据规则制度确定
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该公司承诺退还约束金，现在不退还约束金怎么办？
按照协议约定办理
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劳动合同到期超过一个月了公司不找我续签合同但是我还在正常上班（不在原岗位，公司叫我在其他岗位帮忙）这
合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人
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后来要求一周内倒休完成，因为工作原因没倒休成功，请问我的倒休那天还能休吗
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补
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是不是因为公司多次变动排班造成的。现在公司要求年假抵扣合法吗？年假抵扣合法吗？
您好，公司调动你的工作岗位，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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我想搞自主实习的话，现在还能搞护士自主实习吗？
这个需要和单位协议
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