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劳动合同纠纷
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协商一致解除劳动合同是否需要补偿
更新时间：2021-06-25 00:07:24
问题描述：
协商一致
解除劳动合同
是否需要补偿
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不同的解除
劳动合同
方式，有无补偿或补偿方式不一样，下面详细进行说明：
（1）协商一致解除，
用人单位
需按
劳动者
工作年限支付
经济补偿金
。
（2）劳动者主动辞职
2021-06-24 23:45:00
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个人提出解除劳动
合同
是否有补偿是需要看具体情况的。一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金，劳动者不能获得
经济补偿
金。但在某些情形下，劳动者主动解除劳动合同的，也可获得经济补偿金
2021-06-24 23:57:39
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《
劳动合同法
》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2021-06-25 00:07:24
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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