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劳动合同纠纷
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我们与被派遣劳动者签订的合同,在双方协商一致的情况下可以解除劳动合同吗?
更新时间:2018-07-23 07:10:40
问题描述:
我几年前自己开了一家
劳务派遣公司
,现在我们公司的
行政许可
到期了,但是一直没有延续有效期,我们与被派遣劳动者签订的合同,在双方协商一致的情况下可以
解除劳动合同
吗?
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劳动者被
用人单位
解除
劳动合同
的补偿与否,分为三种情形:
一、劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-07-23 07:06:35
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根据《劳动合同法》中第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
劳动者
不同意续订的情形外,劳动合同期满终止
固定期限劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。因此,用人单位在维持或者提供劳动合同约定条件的情况下提出续约,劳动者不同意不能要求补偿,其他情况下是可以要求用人单位支付
经济补偿金
的。
2018-07-23 07:09:16
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劳动者的辞职权,即劳动者单方预告解除劳动
合同
的权利。
《劳动
合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同的法定条件和程序:
(1)劳动者提前30日以书面形式提出
辞职申请
。
(2)在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。
(3)劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。
2018-07-23 07:10:40
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被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
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没有签订劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同吗?
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