首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
根据劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不蛮一年未与劳动着签订书面劳动合同的,是否能按照劳动法之规定问公司索要这段劳动时间的二倍工资??
更新时间:2019-01-27 14:18:38
问题描述:
请问下各位法律人士;根据
劳动法规
定
用人单位
自用工之日起超过一个月不蛮一年未与劳动着签订书面
劳动合同
的,应当向劳动者支付二倍的工资。我已在一家公司工作了一年半从未签过劳动合同,工资都是按有劳动合同的发放,现被公司解聘了,我是否能按照劳动法之规定问公司索要这段劳动时间的二倍工资???
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
333368
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。
劳动者
一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。
2、如果你现在还是在试用期,那么可以提前三天解除合同,如果已经转正,可以提前三十天书面通知解除
劳动关系
。
3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定
违约金
,除非两种情况:
一、用人单位为劳动者提供了培训,这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训,不是一般的入职培训。
二、劳动者违反
竞业禁止
约定。
4、如果你的档案已经提交到公司,你可以要求单位转移人事档案。至于报到证,可以找到新单位后要求另行开具。
2019-01-27 14:12:35
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1344399
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳务派遣
员工:主要是你和劳务派遣
公司
签订劳动
合同
,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2019-01-27 14:15:19
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1774038
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签字书面劳动合同。未签书面劳动合同的,自用工之日起1个月后至一年期间应支付二倍
工资
。1年后仍未签订的,视为签订
无固定期限劳动合同
。
法律依据:《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无
固定期限劳动合同
。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2019-01-27 14:16:39
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1026819
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京
劳动仲裁
申请仲裁
,北京市的
仲裁委员会
一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不
受理通知书
,然后直接到法院起诉。
2019-01-27 14:18:38
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同法双倍工资规定
劳动合同纠纷
7260
劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,是不是在
是在超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况下,劳动者可以拒签
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
866
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
425
请问劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,这一条中
就是发放工资的双倍!
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
劳动法?第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
劳动合同的期限分为下列三种: 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是,劳动关系只在合同有效期内存续,合同
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
新劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,想知
1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
自己与用人单位解除劳动合同,用人单位是否按照劳动法47条给劳动者每年一个月的劳动补偿?
我是一个打工的,找不到一个能为我讲话的地方
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果单位今年6月和我解除劳动关系,我是否可按新劳动法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
可以要求单位签订合同,并从2008年1月1日起支付两倍工资.
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下,单位没签劳动合同能仲裁吗?
没有劳动合同可以申请劳动仲裁,劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据:如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同签字没有按手印生效吗,有哪些相关规定
劳动合同没按手印,只要是依法成立的且用人单位和劳动者都签字或盖章的,就是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问一下,劳动合同变更的事由是什么
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如何写出差人员劳动合同工作地点?
您好,建议根据工作性质做出具体明确的约定,以免后续产生纠纷
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同管理内容是怎样的意思?,法律的规定是什么
法律分析:劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求,运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没签合同未干满三个月扣1000合法吗
对于没生效的合同,当事人协商一致可以解除,另外,如果存在法定解除合同的情形,一方当事人也可以主张解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下
全部0个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好名是公司HR,有位员工产假一共休了13个月,这些13个月的社保公司和个人部分都要公司承担吗?
产假期间公司缴纳的社保公司承担部分是不需要个人承担的,但是个人承担部分是需要个人承担的。在职期间公司是会继续缴纳社保的,且公司承担部分是不会要求员工承担的。生育
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
邮政外包员工没有假期和周六日
可以通过仲裁维护自身的合法权益
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
新乡律师
同城律师:
长垣市律师
封丘县律师
辉县市律师
获嘉县律师
卫辉市律师
新乡县律师
延津县律师
原阳县律师
红旗区律师
牧野区律师
卫滨区律师
凤泉区律师
律师解答动态
刚刚
谢奎和律师
近期帮助 18460 人
您好5e军需成人退款可行吗
刚刚
陈春雷律师
近期帮助 6257 人
你好!老板欠我们农民工工资!一直不给!现在我手里有他去年给我们打的欠条!
刚刚
王珂律师
近期帮助 75966 人
新型团伙黑科技,刑事案件受害方,有代理机构请刑事立案名律师吗?
1分钟前
四川宪恒律所律师
近期帮助 13960 人
我老公有社保他已经买了一套房子了,但是我没有社保,第二套房子可以只写我一个人的名字吗?
2分钟前
隆仁律师
近期帮助 20969 人
你好。我的车已经卖给人家了到是还没过户,法院已经查封了我的车辆怎么办
3分钟前
窦娟律师
近期帮助 139397 人
能看下你照片吗
4分钟前
杨振寰律师
近期帮助 3811 人
银行卡冻结怎么办
4分钟前
沈阳盈科律所律师
近期帮助 6425 人
即将被单位辞退,但单位给的赔偿不足n+1
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询