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劳动合同纠纷
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未解除劳动合同与新单位签订劳动合同
更新时间：2023-04-03 19:15:20
问题描述：
未
解除劳动合同
与新单位签订
劳动合同
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你好，你可以解除劳动
合同
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与原单位尚未解除劳动合同的，是不可以与新单位签订劳动合同的，因为一个人的
劳动关系
必须与一个单位终止以后，才可以重新开始新的劳动合同，否则，将会出现劳动
合同纠纷
。劳动者在未与原用人单位办理好解除劳动合同关系手续的，暂时不能与新的用人单位签订劳动合同。
如果签订了劳动合同的，新用人单位需要承担因原用人单位一旦产生经济损失的连带赔偿责任。参照
2023-04-03 19:15:20
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劳动合同纠纷
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未解除劳动合同与新单位
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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试用期劳动合同怎么解除
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用人单位未签订劳动合同
直接去申请仲裁。
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。若已辞职的，不用到该单位上班。
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这样的话 应该是看你们有无证据证明劳动事实的 属于劳动保障局的
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公司正在考虑辞职。我能得到补偿吗？
你可以解除合同，要求补偿金
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辞职日期写在27日。我可以在27号离开吗？
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职员可以享受的婚假是3天还是15天？
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法律分析：在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签
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你好，我想问一下试用期内解除劳动合同要注意什么
用人单位在试用期内解除劳动合同有下列限制：必须要符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形才能辞退；以及需要向劳动者说明解约的理由。法律依据
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
劳动合同期满，争取续签，超过十年的，须签订无固定期限劳动合同。
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你好，建议双方协商解决
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