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劳动合同纠纷
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单位跟员工解除劳动合同的依据
更新时间：2021-07-25 18:22:55
问题描述：
单位跟员工
解除劳动合同
的依据
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如果
公司
出现经营性困难，提前30日和
工会
或者职代会协商，并将方案报劳动部门，可以解除劳动
合同
，但须支付相应的
经济补偿金
2021-07-25 18:17:01
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用人单位可以解除劳动合同的情形，
企业
能够
证明
员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-07-25 18:22:55
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劳动合同纠纷
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公司没了想解除劳动合同
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗
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辞职了厂里会给劳动合同解除证明吗
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员工解除劳动合同单位不同意
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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自己可以和公司解除劳动合同吗
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企业与员工解除劳动合同
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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公司解除劳动合同的法律法规
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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劳动合同解除
你好： 应当赔偿2个月工资，请电话咨询，
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解除劳动合同
咨询劳动部门
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解除劳动合同
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劳动合同解除
直接咨询社会保险所就好
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你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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协商处理，辞职需要提前三十天告知，可以申请劳动仲裁
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病假期满后解除劳动合同的补偿金是否按请假前12个月的平均工资支付？
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你好，可以向劳动局投诉
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关于解除劳动合同的赔偿标准是需要根据不同的情况来判断： 1、自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济
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