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劳动合同纠纷
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用人单位直接跟劳动者签署劳务合同
更新时间:2021-07-28 15:37:37
问题描述:
用人单位
直接跟
劳动者
签署
劳务合同
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临时用工能否签订劳务
合同
要看双方之间的法律关系,由于
劳动法
对于打工者的保护力度明显强于民事法律,因此如果双方之间属于
劳动关系
则不能签订劳务合同,否则,无法有效保护打工者的合法权益
2021-07-28 15:29:42
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劳动纠纷律师团队
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你好,需要签订
劳动合同
的
2021-07-28 15:34:06
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2021-07-28 15:37:37
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用人单位签订劳务合同
劳动合同纠纷
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什么情况下公司可以和劳动者签订劳务合同
企业在下列情况下可以签订劳务合同:与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的;与退休返聘人员建立劳动关系的;与兼职人员建立劳动关系的;或者与企业内退人员劳动关系的等
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没有签订劳动合同,可以马上辞职吗?没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走
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与用人单位签劳务合同,期限劳动者可以决定吗
劳动期限可以双方进行协商
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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用人单位能否与劳动者签订劳务合同?
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用人单位和劳动者没有签劳务合同
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公司裁员补偿是根据上一年总收入的平均工资,还是根据裁员开始计算前12个月的平均工资?
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
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扣除工资。这合法吗?
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企业提出解除合同是否需要填写离职申请表?
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干了4个月公司没有签劳动合同?
劳动者在申请劳动仲裁时,需要注意以下事项:首先,确保收集到充分的证据来证明劳动关系和权益受损的事实;其次,了解劳动仲裁的流程和规定,确保按照正确的程序进行申请;
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你好!我是保安!因为电脑不是很了解没有开倒闸被扣五百合理吗
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在台球厅工作11个小时一个月只有两天休息违法吗
该情况不合法,可以与公司协商或投诉。先尝试与公司沟通解决,若无果可向劳动监察部门或工会投诉,还可申请劳动仲裁,要求公司改正并支付加班费。
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我是保安因为电脑不是很了解倒闸未开被扣五百块合理吗
在不同情况下,处理方式有所差异:若公司规定明确且合理,罚款金额与规定相符,员工应承担责任;若公司规定模糊或罚款过高,员工可提出异议并要求合理解释;若无相关规定或
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