本人今年59岁,自1986年进入公司以来,一直和公司签订工厂内合同,2005年与公司签订合同。大致内容是,签订合同后公司和我的合同不再更新,给予7000元的补偿。从工作开始公司没有缴纳过劳动保险,不得

更新时间:2021-08-01 14:49:31
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本人今年59岁,自1986年进入公司以来,一直和公司签订工厂内合同,2005年与公司签订合同。大致内容是,签订合同后公司和我的合同不再更新,给予7000元的补偿。从工作开始公司没有缴纳过劳动保险,不得要求公司补充劳动保险或补偿。
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    用人单位劳动者签订劳动合同后就应当依法为劳动者缴纳社会保险,具体的缴费情况如下:五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。
    具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
    养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
    医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元
    失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
    工伤保险:单位每个月为你缴纳0。
    5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0。5%~2%之间;
    生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
    住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
    但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
    2021-08-01 14:43:34
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    对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。
    2021-08-01 14:49:31
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