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年末辞职??企业规定扣减800元钱做为赔偿他的损害??这合情合理吗？??月工资也就三千五上下??还加班加点的
更新时间：2021-08-04 20:44:51
问题描述：
年末辞职??
企业
规定扣减800元钱做为赔偿他的损害??这合情合理吗？??
月工资
也就三千五上下??还
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《
劳动合同法
实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动
合同
的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
2021-08-04 20:39:54
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找证据
证明
存在
劳动关系
后，可以向
劳动监察
大队举报或者申请
劳动仲裁
2021-08-04 20:41:32
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您好，这种情况可以申请劳动
仲裁
的
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